Graduate Center of Medicine and Health
TUM School of Medicine and Health
Technical University of Munich
Konfliktberatung im Promotionsprozess

Eine Promotion verläuft selten völlig gleichförmig und manchmal können Fragen oder Unsicherheiten entstehen, weil unvorhersehbare Situationen entstehen oder die Zusammenarbeit nicht mehr so läuft wie erhofft. In den meisten Fällen helfen bereits kleine Anpassungen und ein klärendes Gespräch, um wieder in einen konstruktiven Fluss zu kommen. Wenn Sie dennoch das Gefühl haben, zusätzliche Unterstützung zu benötigen, bieten wir Ihnen hier einen vertraulichen Raum, um Ihre Situation zu besprechen. 

Die Konfliktberatung im Promotionsprozess bietet eine neutrale Anlaufstelle für alle Fragen und Schwierigkeiten, die im Zusammenhang mit Ihrem Betreuungsverhältnis oder der Promotion entstehen.

 

Please find the English website here.

 

 

Für wen ist die Beratung gedacht?

Die Sprechstunde richtet sich an alle Personen, die Fragen oder Anliegen im Zusammenhang mit Promotionsbetreuungen an der TUM School of Medicine and Health haben.

Das Angebot steht insbesondere folgenden Personen offen:

  • Promovierenden der TUM School of Medicine and Health.
  • Betreuenden, die Promovierende an der TUM School of Medicine and Health begleiten.
  • Weitere Personen, die Unterstützung oder Orientierung im Zusammenhang mit einem Betreuungsverhältnis benötigen.

Die Beratung kann unabhängig davon in Anspruch genommen werden, ob bereits ein konkreter Konflikt besteht oder lediglich Unsicherheiten und Fragen zur weiteren Vorgehensweise geklärt werden sollen.

 

Wofür ist die Beratungsstelle da?

Die Sprechstunde bietet eine vertrauliche und niedrigschwellige Möglichkeit, Betreuungsherausforderungen frühzeitig anzusprechen und gemeinsam einzuordnen. Sie unterstützt dabei, die eigene Situation besser zu verstehen, mögliche nächste Schritte zu entwickeln und bei Bedarf geeignete interne oder externe Anlaufstellen zu finden.

Mögliche Themen sind beispielsweise:

  • Unklare Erwartungen oder Rollen im Betreuungsverhältnis.
  • Schwierigkeiten in der Kommunikation oder Zusammenarbeit.
  • Fragen zur Gestaltung und Organisation der Betreuung.
  • Unsicherheiten bei der Planung des weiteren Promotionsverlaufs.
  • Konflikte, Spannungen oder wiederkehrende Missverständnisse.
  • Belastende Situationen, Grenzverletzungen oder wahrgenommene Benachteiligungen.
  • Fragen zum Umgang mit bestehenden Unterstützungs- und Beschwerdewegen.

Die Sprechstunde versteht sich vor allem als erste Anlaufstelle und Lotsenangebot. Sie bietet Orientierung und unterstützt bei der Suche nach geeigneten Lösungen, ersetzt jedoch keine formalen Beschwerde-, Prüfungs- oder Entscheidungsverfahren.

Die Beratung ist kein Ersatz für Rechtsberatung oder formale Beschwerdeverfahren. Sie ist vielmehr ein niedrigschwelliges Angebot, um gemeinsam zu überlegen: Was ist eigentlich das Problem? Welche Interessen und Bedürfnisse haben die Beteiligten? Welche Optionen gibt es, um die Situation zu verbessern? Und welche Schritte sind in Ihrem konkreten Kontext realistisch und sinnvoll?

 

Wie läuft die Beratung ab?

In einem vertraulichen Erstgespräch können Sie Ihr Anliegen schildern und gemeinsam mit der beratenden Person die Situation analysieren. Dabei wird zunächst geklärt, worin die konkrete Herausforderung besteht und welche Unterstützung Sie benötigen.

Sie entscheiden selbst, welche Informationen Sie teilen und welche weiteren Schritte Sie unternehmen möchten. Eine Weitergabe von Informationen an andere Stellen erfolgt grundsätzlich nicht ohne Ihre vorherige Zustimmung. Die konkreten Rahmenbedingungen der Vertraulichkeit werden zu Beginn der Beratung erläutert.

Auf Wunsch können wir auch gemeinsame Gespräche mit mehreren Beteiligten anbieten, wenn dies für die Klärung hilfreich erscheint und alle damit einverstanden sind.

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen konkrete, umsetzbare Ideen für den Umgang mit Ihrer Situation zu entwickeln. Es geht dabei darum, Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten, die in Ihrem Kontext funktionieren.

 

Wann lohnt es sich, Kontakt aufzunehmen?

Sie müssen nicht warten, bis sich eine Situation zu einem größeren Konflikt entwickelt hat. Eine frühzeitige Kontaktaufnahme kann helfen, Unsicherheiten zu klären, Missverständnisse anzusprechen und gemeinsam geeignete nächste Schritte zu überlegen.

Ein Kontakt zur Konfliktberatung kann sinnvoll sein, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Kommunikation im Betreuungsverhältnis zunehmend schwieriger wird. Auch wenn Sie unsicher sind, ob ein Problem noch im „normalen" Rahmen liegt oder bereits eine ernsthaftere Konfliktsituation darstellt, kann ein Gespräch Klarheit bringen.

Ebenso können Sie sich melden, wenn Sie sich alleine oder überfordert fühlen und Unterstützung bei der Orientierung brauchen. 

Auch Betreuende können sich an die Sprechstunde wenden, wenn sie Unterstützung im Umgang mit Herausforderungen in der Betreuung oder bei der Kommunikation mit Promovierenden suchen.

 

Wo können Sie uns finden?

Beratungsstelle MRI: Raum 51.0.37

Beratungsstelle CiO: Raum 01.2334.132

Die konkreten Adressen finden Sie hier. 

 

Um einen Beratungstermin zu vereinbaren, nutzen Sie bitte das untenstehende Formular.

Bitte beachten Sie: Es handelt sich um eine Terminanfrage. Ein verbindlicher Termin wird erst nach unserer Rückmeldung und Bestätigung vereinbart.

Ihre Ansprechpartner
Dr. rer. medic.   Fabian  Standl

Dr. rer. medic. Fabian Standl

Managing Director, Graduate Center of Medicine and Health
 Denise Bonk

Denise Bonk

Ph.D. Program Coordinator
 Stefanie Scheck

Stefanie Scheck

Coordinator, Dr. med. (dent.), Letters L–Z
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